婚姻中我们为什么总想要离婚？（下）

来源：钢子老师工作室      作者：张晋岗      发布时间：2012-09-10     

婚姻中我们为什么总想要离婚？（下）
作者：张晋岗（钢子老师）

摘要：厦门格铼海曼心理咨询机构 暨钢子老师工作室与外图厦门书城有常年合作，厦门市民提供每月一期的心理公益讲座，讲座内容涉及婚姻家庭、孩子教育、情绪管理等方方面面。全部讲座都是由主任心理咨询师，在原生家庭方面颇多研究的张晋岗老师主讲。张晋岗老师讲课风趣幽默、深入浅出，把心理学、哲学、社会学和当下现实文化完美结合，赢得广大听众好评。此次讲座围绕婚姻关系当中的“离婚”话题展开，同样睿智、深刻而令人印象深刻。

以下是张晋岗老师《婚姻中我们为什么总是想要离婚》讲座的文字整理稿，讲座视频可以进入网站www.xmglhm.com或者www.hxxlzx.com点击收看。

关于夫妻关系的经营哲学。婚姻是两个人的事情，就不能够总期望一个人来决定一切，也不能让一个人来面对一切；婚姻既然是游戏，就会有游戏规则，还要有游戏的能力，要能输能赢还能平衡；婚姻的滋味一定不是甜的。就像一段路，婚姻只是这段路的名字：某某街。而这段路是两个人一起走，骑着多人自行车。每个人在婚姻当中的感觉都像是寻宝，你不进入婚姻你不知道您内心有多少“宝贝”，你体验到的一切感觉都是对方帮助你挖出来的。如果换成和另外一个人结婚，我一定会更幸福？想象一定会比现实来的美好，所以不要太相信自己的想象。婚姻中出现包括婚外恋在内的任何问题，都不应该由一个人来面对，这是婚姻内的事情，就不应该有一个人来处理和面对。如果不结婚那是不是就会更好？不结婚就是一个人走一段路，那是另外一种生活选择，内心的很多感觉不会被钓出来，你自己无法感觉到自己。我的朋友离婚后又结婚了，感情好的不得了：该痛苦的还是会痛苦，只是如果引发痛苦的人变了，痛苦会不同。

如果把一个家庭比作一个企业，那夫妻关系的经营策略就是以共同建设和谐幸福的家庭生活而奋斗终身（或者好聚好散）为最高目标。不妨建立一些相关的规章制度，哪些事情可做，哪些事情不可为。以一男一女为主的管理层模式，以目标为导向确定管理方式。企业的三大发展策略：资产管理、生儿育女、感情维护。管理层最重要的一点是要懂得管理好自己，才能去管理别人和引导关系。始终牢记，家庭是休息和放松的地方，是生命的加油站，但是这个家庭里面没有办法光享受不维护。

关于夫妻关系的管理方式。方式有很多，总的归为四种：责任田式管理方式，任务分配，各司其职；上下级式，一个出谋划策，一个配合执行，有主有副，阴阳和谐；大锅饭式，所有事情大家一起干，协调不好就是互相扯皮，扯好了皆大欢喜，扯坏了分崩离析；无计划式，想到什么干什么，无组织无纪律，随心所欲，谁也不管谁；不管哪种管理方式，在管理方式明确后，二人之间要形成互相的约束机制和监督机制，并约定相应的惩罚和奖励办法。这是建立游戏规则。

在婚姻中，当有一方提出离婚，背后隐藏着很多心理意义。婚姻中出现离婚的意味和声音至少提示：第一、有人感到压力和痛苦，这时候需要认真找找真正的原因了；第二、婚姻的平衡关系被打破，有人要出局了，就像有人突然打算结束交易，这时候要重新商量“价格”；第三、婚姻关系需要调整和润滑了，就像机器需要检修，婚姻关系不能只是简单的两个人的关系；

离婚是婚姻的失败吗啊，是人生的失败吗？我们到底应不应该离婚？离婚从来都是一种可行的选择；离婚只是不用再去解决眼前的问题，但是生活还要继续，问题还会层出不穷；离婚是否要考虑孩子？这是无法回避的因素，要一并考虑进来，但是孩子不应该成为是否离婚的唯一考量因素；离婚后是否再婚也是一个重要的考量因素；离婚最为重要的是让自己看清问题的本质。正所谓：如果你没有活明白，你就是选择死也是个糊涂鬼。

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