职场“站队”心理

来源：互联网作者：发布时间：2012-07-23

职场压力多种多样，站队与否、站错咋办等问题，令不少遭遇这种选择的人大感头痛。

近日，东莞人才市场对200名职场中人进行了“职场站队”的话题调查。结果显示，逾六成参调者承认“站队”很常见，但心底却是极想避而远之。

有受调查者说：“站队是所有职场秘而不宣的潜规则。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场。”

本次调查参调样本共计200名职场中人，其中62.5%的参调者表示自己身处的办公室(或公司)中“站队”现象很常见；25%的参调者表示同事之间相处融洽，不存在“站队”行为；12.5%的参调者表示不清楚。

综合数据，六成职场人都承认职场站队现象客观存在。

有人力资源总监王先生说：“职场站队很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是‘血液’的流动和更新。‘换血’是必然的职场行为。”

国内某知名软件开发商产品经理高先生也有同感：“职场站队，很常见，难避免。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场”。

职场有队型，到底站不站？

至于站队的原因，13.64%的人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队；28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而站队，认为站好队有利于职场晋升；32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。

某企业产品经理说：“一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。”

有青年女员工说：“公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”

职业顾问李小姐表示：“职场站队向来被理解为职场潜规则，他们承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”

何时站队最合适？

进入职场多长时间就开始站队？

19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队型站；12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队型再站队；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的苗头再站。

人力资源总监王先生认为，要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑。“一般不建议初入职场的新人盲目站队，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性地去站队，但一定要保持一个度。”

职业顾问李小姐说：“进入职场后，最重要的是知道自己是谁，适合做什么工作；告诉他人你是谁，擅长什么工作。”

工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是处理好微妙的人际关系。对于站队，不能操之过急，不能为了站队而站队，因为“恶性站队”违背了职场规则。

建议，站队可以理解为一种职场生存手段，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。

近三成人愿当“忠诚派”

如果非要站队，该怎么站？

当个“两面派―――哪方有势力站哪方”，或是“忠诚派―――自始至终只跟一方”，或是“利益派―――哪方对自己有利站哪方”，或是“中立派―――哪方也不站自成一派”？

数据显示，28.17%职场人愿意自始至终忠于一任领导或同事。

对于职场“忠诚派”，上文所述的高先生认为，此举在职场生存更受尊重和认可。“如果你是上司，你的下属是墙头草，你会重用他吗？答案很明显。作为上司，如果要在下属中选择，肯定忠诚派胜出。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已。有智慧的上司是不会亏待忠诚派的。”

人力资源总监王先生则认为，哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。

职业顾问李小姐说：“忠诚派、中立派是在‘跟对上司站好队’的前提下才受肯定的。如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立者被职场孤立、排挤，都是可能的。下属更重要的是做好分内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然。切忌毫无原则的独树一帜，避免其在心理上和精神上被他人排挤。”

大多数人不愿意站队

尽管站队被公认为职场的潜规则，不少人身不由己地参与其中，但大多数人的心里并不愿意站队。

调查显示，近七成(68.18%)参调者不愿意在职场中站队，其原因是站队有可能会选择错误，难免会吃亏(3.23%)，逾六成参调者(64.95%)认为同事、上司之间就应该和平相处，融洽协作，承认站队的存在，但可以不按规定出牌(不站队)。

大部分职场人内心认同不站队，正是他们想远离办公室政治、安心工作的体现。在当下环境中，如何打造简单、协作、轻松的企业文化是管理者要思考的课题。同时，作为身在职场的职业人，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系才是正事，“站与不站不应是非黑即白的极端选择”。

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如果站队不可避免，你该怎样选择？

资深HR提供的站队小诀窍：

1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。

3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

5.在不必要时，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，提升个人竞争力，比一心钻营站队之术更可取。

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