
职场心理
七个方案变身年终职场大咖—厦门心理咨询网 |
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来源:网络 作者: 发布时间:2013-01-08 |
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破译年终职场潜规则 当好领导的垃圾桶 每到年末,压力最大的并非普通员工,而是中层领导,中层要把全年的工作向大领导有所交待,还要顾及本部门利益,为团队着想,正处在“高压锅”中心!作为团队的一员,只关心领导是否飞得越来越高,就太不人性了!其实,领导比你付出更多,牺牲更大!你应该多关心TA,可以多花点时间,陪在TA身边,给TA支持和抚慰,当好领导的垃圾桶和百宝箱。领导也是人,看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾,此时你只需要耐心倾听就可以了。注意啦,虽然你心里向着自己的直属领导,但是也不要随意乱说大领导的坏话!此时,也是体现你专业素质的时候,根据你的经验和能力,给领导出主意、支招,搜集点情报什么的,绝对必要!非常时期,再坚强的领导也会有焦虑的一面,你可以适当提醒TA的长处,给TA信心。 面对职场地震 你该怎么办 年终职场心理成长篇 对于上班族而言,最悲催的莫过于一年的辛苦忙碌和努力付出后,突然接到信息:部门解散、职位消失,这种打击不亚于一场地震。强大的挫折感,茫然不知所措,愤怒抑郁,瞬间就能把人彻底淹没! 职场地震为何如此可怕? 职场地震如此可怕,在于它瞬间摧毁了你多年形成的职场信念。大多数上班族都坚信:只要努力工作,和上司处好关系,就会得到相应回报。这种信念被称之为员工与企业的“心理契约”。 职场危机为什么让人濒临崩溃?除了事件本身冲击强烈,同时,还引发了TA对自己的深深质疑,对整个世界的质疑,信任感消失殆尽。因为事件打破了TA心理的某种信念,对整个世界的理解,潜在的心理契约。这种信念是多年来形成的,因为之前周围所有的信息都告诉我们,这个世界是按照某种逻辑在运转的。 为什么你最受伤? 面对职场地震,为什么有些人感觉更受伤害? 对于缺乏经验的职场菜鸟而言,会根据平时的经验和感受,进行单纯判断,他们感觉单位和谐温馨,于是误认为单位像个事业机构,而不是冰冷冷的纯商业公司,于是他们对职场的预期也会不一样,除了把单位当做工作地点,还可能把单位当做家,当做朋友相聚的场所,把安全感、幸福感都过多地倾注于此,因此,一旦组织发生变动,就会有一种地震的感觉! 危机也是成长的机会 职场危机对于每个人而言都是一个成长的过程。就像地震发生后,有的人受伤了,有的人震蒙了,但大部分的人都会康复,其实这也是一个机会,让你能够从痛苦中尽快认清现实,从而快速成长。 撕掉职场的温情面纱,你会发现:在这里变化是常态,职场中更多的是竞争关系,一旦触及利益,温情就变成了肥皂泡。另外,很多事情我们无法把握和控制,只有做好物质和心理准备,把自己变得更加强大,才能不管外界如何变化,都占得先机。特别是那些在职场中一帆风顺的上班族,特别容易产生惯性和惰性,极不利于成长和进步,而职场地震会让你从惰性中彻底惊醒! 不要轻易怀疑自己 遭遇职场地震,很多人的第一反应是不相信,然后是愤怒,对自己的强烈否定,被强烈的失败感击倒,有的人甚至因此一蹶不振。其实,工作职位这件事就像两个人相亲,如果没成功,并不是因为自己不好,而是因为你没有遇到对的人。职场中的偶然性很多,大的环境更非个人能够控制,因为一次失败,就影响到对自己的评判的话,那么,在寻找新的职位中也会更加坎坷,除了不自信,对于挫折的耐受度也会变差。 有恐惧不要紧,关键是如何将恐惧转化成力量,重新出发。你可以去探索为什么会焦虑、痛苦?焦虑的背后是什么?然后,寻找新的目标和实现目标的途径。
如何从职场地震中复苏?
第一请接受职场危机这件事儿。第二是接受自己在职场危机中的痛苦反应,这很正常,不必过分苛求自己,很多人只是擅长掩饰情绪,并不代表他们在震动中没有经历痛苦。第三是寻求帮助,你可以换位思考,想一想当朋友遭遇类似事件你会怎么做?然后实施在自己身上。你还可以从朋友、家庭中寻求帮助。列出朋友名单,看谁能在工作上帮到你,如果暂时没人能够帮忙,你可以看看谁能够听你的倾诉。
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