企业EAP的价值所在

来源：网络      作者：      发布时间：2013-01-15     

  1.为不同的企业提供个性化的帮助计划，并为每位员工提供个人特定的解决心理困扰的方案

  2.给员工和他的家属们提供迅捷的专业和保密的服务，确认和帮助那些由于心理困扰以至影响安全生产的员工

  3.减少跳槽率、缺勤率，降低医疗健康保险成本，激励员工更积极地为关心他们的雇主工作

  4.当经理层不便参与员工的个人问题时，我们的EAP服务可以直接帮助员工，成为经理层处理此类问题的最佳途径

  5.能够有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨。对于那些工作表现不良的员工，在他们被解雇之前提供服务，将问题解决在萌芽中

  6.危机干预服务可以提供正确、有效的职场意外事故的处理方法

  7.提高企业整体形象，尤其是提高企业对员工和家属的人文关怀形象，增加员工归属感

  总之，通过使用EAP服务

  组织将：          员工将：            管理者将：

  提高生产效率         提高生活质量          更有效的领导整个团队

  降低成本           增进身心健康          有效处理员工下属之间的关系

  减少缺勤及旷工率       提高工作绩效          避免涉入私人问题

  降低事故发生率        降低工作压力          有更多的时间关注其他问题

  减少医疗成本         改善人际关系          有利于保持绩效期待

  提高员工忠诚度        促进工作生活平衡        提高追求目标，改善员工关系